АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ МОТИВАЦІЇ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Ключові слова:
мотивація, матеріальне і нематеріальне стимулювання, заробітна плата, преміювання, ефективність персоналуАнотація
У статті обґрунтована актуальність проблеми та проведений аналіз наукових робіт з мотивації праці, а саме: організації її оплати. Визначено мотивацію як економічну категорію та її види за кваліфікаційними ознаками. Розглянутий процес дій мотивації, який складається з шести етапів (визначення потреби, пошук альтернативних варіантів рішення проблеми, методи вирішення проблеми, реалізація дій по усуненню проблеми, критерій виконання дій забезпечення очікуваного результату, ліквідація потреби у людини або пошук альтернативи здійснення заходів щодо усунення потреби), та на основі яких менеджер підприємства розробляє модель системи винагород.
Розкрите матеріальне і нематеріальне стимулювання працівників організації та визначена сутність заробітної плати, її роль в задоволенні працівників підприємства. Розкрита структура заробітної плати, яка складається з основної і додаткової заробітної плати, та заохочувальних і компенсаційних виплат. Розкриті складові заохочувальних та компенсаційних виплат, а саме: матеріальна допомога, винагорода за результат діяльності та трудові і соціальні пільги працюючим (оплата за путівки на лікування і відпочинок; компенсації щодо невиданих путівок; оплата вартості подорожей і т.п.), інші виплати індивідуального характеру.
Розглянута класифікація систем преміювання за різними ознаками та розкриті форми преміювання працівників. Розроблені мотиваційні методи підвищення ефективності стимулювання трудової діяльності персоналу. Зроблені висновки щодо удосконалення мотивації та системи праці на підприємстві.
