УДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Анотація

У статті розглянуто особливості визначення та складу виплат працівникам, проведено порівняння вимог національних і міжнародних стандартів, запропоновано форму управлінської звітності про виплати працівникам. Оплата праці являє собою багатогранну категорію: з одного боку, є основою забезпечення купівельної спроможності населення, що впливає на попит, з іншого – це вагома складова витрат та собівартості продукції, товарів, робіт, послуг. Заробітна плата використовується як потужний важіль у системі мотивації праці, формування інтелектуального капіталу, що визначає конкурентні позиції та перспективи розвитку господарюючого суб’єкта. Усе це вимагає комплексної характеристики оплати праці як об’єкта обліку, фінансової, податкової, статистичної та управлінської звітності.

Встановлено, що П(С)БО 26 є більш обмеженим у використанні та не достатньо інформативним порівняно з МСБО 19. Можна стверджувати, що поняття «виплати працівникам» значно ширше ніж «заробітна плата», яка є лише частиною цих виплат.

Відповідно до вимог міжнародних стандартів обліку та сучасної світової практики запропоновано форму внутрішньої управлінської звітності «Відомість обліку виплат працівникам», яка відображає обсяг і структуру виплат за підрозділами, посадами і особами у розрізі: поточних виплат у складі заробітної плати, лікарняних, премії, відпускних і компенсацій, які в обліку і звітності визнаються як зобов’язання, витрати або складова собівартості; інших виплат, які включають виплати при звільненні, по закінченні трудової діяльності та виплати інструментами власного капіталу, які оцінюються за дисконтованою вартістю, якщо виплачуються у термін понад 12 місяців. На основі запропонованої відомості зручно аналізувати структуру видатків на персонал та будувати бюджет виплат працівникам, контролювати його виконання, а також порівнювати з результатами діяльності не тільки підприємства в цілому, а й роботи окремих підрозділів і ефективності (продуктивності праці) працівників.