УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВІ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ЯК ЧИННИК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

В умовах сучасного бізнес-середовища, де інновації, адаптивність і людський капітал стають основними факторами успіху, конкурентоспроможність підприємства значною мірою залежить від того, наскільки ефективно організована система управління персоналом. Ефективне управління персоналом дозволяє підприємству залучати, розвивати та утримувати талановитих працівників, які стають стратегічним ресурсом у досягненні поставлених цілей. У статті досліджено трактування понять «управління персоналом підприємства»» та «конкурентоспроможність підприємства.

Система управління персоналом – це комплекс заходів, стратегій, методів і процесів, спрямованих на залучення, розвиток, утримання та мотивацію працівників. Основними складовими системи управління персоналом є забезпечення обґрунтованого планування, підбору й залучення персоналу; оптимізація системи мотивації персоналу; формування ефективної системи розвитку персоналу; розвиток ефективної системи оцінки персоналу.

Конкурентоспроможність підприємства визначається його здатністю успішно конкурувати на ринку шляхом ефективного використання наявних ресурсів (серед яких пріоритетним є персонал підприємства), зберігаючи або розширюючи свою частку завдяки ефективності операцій, інноваціям, якості продуктів чи послуг та задоволенню потреб клієнтів.

Розвиток інформаційно-комунікаційних технологій змінює умови функціонування підприємств. Цифровізація суттєво впливає на організацію управління персоналом підприємства та сприяє розвитку сучасних технологій управління персоналом (HR- технологій). У статті охарактеризовано особливості використання сучасних технологій для удосконалення управління персоналом підприємства: автоматизація HR-функцій, HR-аналітика, штучний інтелект (ШІ), хмарні HR-технології, глобальна система управління персоналом, інтеграція технології блокчейн та HR, самообслуговування співробітників, віртуальні асистенти, використання персоналом, інтеграція технології блокчейн та HR, самообслуговування співробітників, віртуальні асистенти, використання віртуальної реальності, мобільні HR-сервіси, машинне навчання, гейміфікація як HR-технологія.

Ефективна система управління персоналом є важливою складовою стратегії підвищення конкурентоспроможності підприємства. Вона дозволяє не тільки підвищити продуктивність праці і якість продуктів, але й сприяє залученню та утриманню висококваліфікованих працівників, забезпечуючи тим самим довгострокову стабільність та розвиток У статті встановлено взаємозв’язок між удосконаленням системи управління персоналом на основі сучасних технологій та конкурентоспроможністю підприємства.