ОСОБЛИВОСТІ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ТРАНСПОРТНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Анотація

У даній статті розкрито сутність терміна «мотивація персоналу» та основні завдання при формуванні системи мотивації персоналу. Розглянуто загальний процес мотивації персоналу та деталізовано схему його формування. Детально досліджено та наведено дві основні групи способів мотивації персоналу, а саме: матеріальну та нематеріальну.

За результатами розгляду анкетування та рейтингових оцінок визначено стан мотивації та стимулювання загалом транспортної галузі, й встановлено деталізований аналіз з виділенням перешкод формування ефективної системи мотивації на підприємствах транспорту, а саме – залізничних.

Обґрунтовано використання в сучасних умовах на підприємствах транспорту існуючої систeми стимyлювання працівників за методом Скенлона, яка дозволяє мотивувати внесок кожного робітника у підвищення ефективності виробництва.

У межах існуючих особливостей роботи транспортних підприємств у статті було обґрунтовано та наведено існуючі та дієві мотиваційні методи управління персоналом транспортного підприємства, що дозволять забезпечити реалізацію ефективної політики організації, яка приведе до кращого виконання поставлених цілей підприємства, розуміння своїх співробітників та дозволить суттєво зменшити ризики «відпливу» висококваліфікованих кадрів з робочих місць.