ТРАНСФОРМАЦІЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ПОСТІНДУСТРІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ СУСПІЛЬСТВА
Ключові слова:
менеджмент, постіндустріальна економіка, розвиток, система управління персоналом, соціальна рівність, трансформаціяАнотація
Стаття присвячена дослідженню впливу постіндустріальних принципів на систему управління персоналом підприємств. Зміни в економічному, технологічному та соціальному середовищах вимагають перегляду підходів до управління персоналом, тому що сучасне управління персоналом включає такі ключові тенденції, як гнучкість, зростання ролі знань і технологій, емоційний інтелект і взаємодію між колегами. Стаття обґрунтовує необхідність зміни підходів до управління персоналом у зв'язку зі зміною соціально-економічних умов і висвітлює основні напрямки трансформації системи управління персоналом. У статті детально розкриваються ключові аспекти, які необхідно враховувати при реформуванні системи управління персоналом в умовах постіндустріального розвитку суспільства, зокрема, потрібно бути готовим до внсення змін у структуру, культуру та комунікацію в компанії, а також до розробки нових методів оцінки роботи та навчання співробітників.
Стаття також звертає увагу на те, що управління персоналом повинно бути орієнтоване на результат та задоволення потреб клієнтів, що дозволяє підприємствам бути конкурентоспроможними на ринку. Окрема увага акцентується на важливості дотримання принципів сталого розвитку, які визнаються світовою спільнотою як необхідні для забезпечення майбутнього планети. Важливими є і рівність між чоловіками та жінками в управлінні персоналом, інклюзивності та диверсності, що допомагають підтримувати рівноправність та різноманітність у робочому колективі та забезпечувати ефективну роботу та зменшувати ризик дискримінації. Узагальнення результатів статті допоможе керівництву підприємств розуміти складнощі та перспективи в управлінні персоналом в умовах постіндустріального розвитку суспільства.
