ФУНКЦІОНАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ІНТЕРНАЦІОНАЛІЗАЦІЇ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ
Ключові слова:
інтернаціоналізація, «глобальний працівник», організаційно-економічний механізмАнотація
У статті обґрунтовано доцільність впровадження нових чи активізацію діючих структурних підрозділів промислових підприємств з метою їх інтернаціоналізації.
Охарактеризовано діяльність тих відділів промислового підприємства, які пов’язані з компонентами ієрархічної моделі форм інтернаціоналізації підприємства, що лягли в основу розроблення організаційно-економічного механізму інтернаціоналізації підприємства: відділ зв’язків із закладами освіти, відділ HR, відділ зв’язків з науковими установами, фінансово-інвестиційний відділ, відділ зовнішньоекономічної діяльності, відділ маркетингу, відділ ліцензійно-патентної роботи. Запропоновано нову дефініцію – «глобальний працівник / працівник світу» (globalworker / globalemployee).
Встановлено, що синергетичним ефектом від впровадження запропонованого організаційно-економічного механізму є інтернаціоналізація промислового підприємства через «формування глобального працівника» та створення «повної цінності», яка передбачає здійснення соціального ефекту.
