ЕВОЛЮЦІЯ ПІДХОДІВ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ТРАНСПОРТНІЙ ГАЛУЗІ: ВІД КЛАСИЧНИХ КОНЦЕПЦІЙ ДО СТРАТЕГІЧНОГО HRM

Анотація

У статті досліджено теоретико-методологічні засади управління персоналом підприємств транспортної галузі в контексті сучасних викликів цифровізації та стратегічного розвитку організацій. На основі систематизації наукових підходів вітчизняних і зарубіжних дослідників виокремлено чотири ключові напрями інтерпретації поняття «управління персоналом»: класичний управлінський, соціально-організаційний, інноваційно-технологічний та стратегічний. Проведено порівняльний аналіз наукових поглядів на категорію «стратегія», що дозволило простежити еволюцію цього поняття – від довгострокового плану розподілу ресурсів до комплексної системи управлінських рішень, орієнтованих на формування конкурентних переваг та адаптацію до змін зовнішнього середовища.

Особливу увагу приділено дослідженню концептуальної взаємозалежності між загальною стратегією підприємства та стратегією управління персоналом, яка розглядається як довгострокова система цілей, принципів і заходів, спрямованих на ефективне використання людського капіталу. Висвітлено галузеву специфіку управління персоналом на транспортних підприємствах, зокрема підвищені вимоги до безпеки, нерегулярні режими праці та необхідність оперативного прийняття управлінських рішень. Акцентовано увагу на сучасних тенденціях цифровізації HR-процесів як чинника підвищення ефективності кадрового менеджменту в галузі.


Посилання

1. Гавловська Н. В. Сучасні технології управління персоналом підприємства. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2022. № 3. С. 310–315. URL: https://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2023/01/2022-310-51.pdf.
2. Кушнерик, О. HR-менеджмент: інноваційний підхід до управління персоналом. Підприємництво та інновації, 2020. (12), С. 125-129. URL: https://doi.org/10.37320/2415-3583/12.21
3. Dessler G. Human Resource Management. 16th ed. Harlow : Pearson Education, 2020. URL: https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=3598124
4. Шумілова І. Роль HR-відділу в управлінні персоналом сучасної організації. Фаховий аналіз та глобальні тренди. 2025. URL: https://www.eu-scientists.com/index.php/fag/article/view/409
5. Возна Л. Управління персоналом у сфері соціальних послуг. Молодий вчений. 2024. № 12. URL: https://molodyivchenyi.ua/index.php/journal/article/download/6566/6416/
6. Aydin O., et al. Artificial Intelligence, Virtual Reality and Augmented Reality in Human Resource Management: A Review. 2024. URL: https://arxiv.org/abs/2406.15383
7. Simpson E., et al. Human Resource Management and Artificial Intelligence: Emerging Trends and Applications. 2025. URL: https://arxiv.org/abs/2511.03916
8. Kondaurova I. Individualized Human Resource Management Concept in the Digital Economy. In: Proceedings of the International Scientific and Practical Conference. Atlantis Press, 2021. URL: https://www.atlantis-press.com/proceedings/ispc-cpslr-20/125954879
9. Armstrong M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 15th ed. London : Kogan Page, 2020. URL: https://e- uczelnia.uek.krakow.pl/pluginfile.php/604792/mod_folder/content/0/Armstrongs%20Handbook%20of%20Human%20 Resource%20Management%20Practice_1.pdf
10. Chandler A. D. Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise. Cambridge : MIT Press, 1962
11. Porter M. E. Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. New York : Free Press, 1980; Porter M. E. What Is Strategy? Harvard Business Review. 1996. Vol. 74, No. 6. P. 61–78
12. Mintzberg H., Ahlstrand B., Lampel J. Strategy Safari: A Guided Tour Through the Wilds of Strategic Management. New York : Free Press, 1998
13. Rumelt R. Good Strategy/Bad Strategy: The Difference and Why It Matters. New York : Crown Business, 2011
14. David F. R., David F. R. Strategic Management: Concepts and Cases. 16th ed. Harlow : Pearson Education, URL: https://cmls.org.uk/online/wp-content/uploads/2019/07/Strategic-Management-A-Competitive-Advantage- Approach.pdf
15. Mousa K. M., Ali K. A. A., Gurler S. Strategic Planning and Organizational Performance: An Empirical Study on the Manufacturing Sector. Sustainability. 2024. Vol. 16, No. 15. Art. 6690. URL: https://doi.org/10.3390/su16156690
16. Fuertes, Guillermo, Alfaro, Miguel, Vargas, Manuel, Gutierrez, Sebastian, Ternero, Rodrigo, Sabattin, Jorge, Conceptual Framework for the Strategic Management: A Literature Review—Descriptive, Journal of Engineering, 2020, 6253013, 21 pages, 2020. URL: https://doi.org/10.1155/2020/6253013
17. Спіцина А. Розвиток стратегії управління персоналом як невід’ємної частини стратегічної перспективи транспортної галузі. Вісник Хмельницького національного університету, 2023. 320(4), 451-465. URL: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-320-4-68
18. Нестеренко О., Спіцина А. Управління мотивацією персоналу підприємств транспортної галузі в умовах цифровізації. Modeling the development of the economic systems, (2024) (4), С. 304–311. URL: https://doi.org/10.31891/mdes/2024-14-40
19. Cooke, F. L., Schuler, R., Varma, A. (2020). Human resource management research and practice in Asia: past, present and future. Human Resource Management Review, 30(4), Article 100778. URL: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100778
20. Schuler R. S., Jackson S. E. Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices. Academy of Management Executive. 1987. Vol. 1, No. 3. P. 207–219. URL: https://journals.aom.org/doi/10.5465/ame.1987.4275740
21. Рудніченко Є., Гавловська Н., Лутюкв В., Чаїнська А. Сучасні технології управління персоналом. Вісник Хмельницького національного університету, 310 (5(12)) 2022 : С. 311-15. URL: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-310-5(1)-51.
22. Do H., Patel C., Budhwar P. Institutional context and HRM. 2022. URL: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2022
23. Edvardsson, I.R., Durst S. Human Resource Management in Crisis Situations: A Systematic Literature Review. Sustainability 2021, 13, 12406. URL: https://doi.org/10.3390/su132212406
24. Edvardsson I. R., Óskarsson G. K. (2021). Outsourcing of Human Resources: The Case of Small- and Medium- Sized Enterprises. Merits, 1(1), 5-15. URL: https://doi.org/10.3390/merits1010003
25. Спіцина А. Розвиток стратегії управління персоналом як невід’ємної частини стратегічної перспективи транспортної галузі. Вісник Хмельницького національного університету, 2023. 320(4), 451-465. URL: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-320-4-68
26. Нестеренко О., Спіцина А. Управління мотивацією персоналу підприємств транспортної галузі в умовах цифровізації. Modeling the development of the economic systems, (2024) (4), С. 304–311. URL: https://doi.org/10.31891/mdes/2024-14-40
27. Oshri I., Angeli F., Kotlarsky J., Sidhu J.S. Sustaining IT outsourcing performance during a systemic crisis: A configurational approach, The Journal of Strategic Information Systems, Volume 34, Issue 1, 2025, 101872, URL: https://doi.org/10.1016/j.jsis.2024.101872.
28. Хамініч С. Ю., Сокол П. М., Гордійчук С. М. Оцінка факторів успіху логістичних компаній у сучасному бізнес-середовищі. Бізнес Інформ. 2023. №3. C. 187–192. URL: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-3-187-192
29. Спіцина А. Є. Корпоративна культура як інструмент управління персоналом підприємств транспортної галузі в підвищенні їх конкурентоспроможності. Науковий журнал "Економічний вісник дніпровської політехніки". 2025. №1 (89) С. 209-219 URL: https://doi.org/10.33271/ebdut/89.209
30. Strohmeier S. Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management. 2020. Vol. 34(3). P. 345–365. URL: https://doi.org/10.1177/2397002220921131
31. Bansal A., Sharma R., et al. A study of human resource digital transformation (HRDT). Journal of Business Research. 2023. Vol. 157. URL: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113611
32. Kuzior A., Kettler K., Rąb Ł. Digitalization of Work and Human Resources Processes as a Way to Create a Sustainable and Ethical Organization. Energies. 2022. Vol. 15(1). Article 172. URL: https://doi.org/10.3390/en15010172
33. Нестеренко О.О., Спіцина А. Є. Закордонний досвід використання цифрових технологій в управлінні персоналом транспортних підприємств. Економічний вісник Дніпровської політехніки. 2025. № 3(91). С. 198-213 URL: https://doi.org/10.33271/ebdut/91.198
34. Strategic Human Resource Management: Back to the Future? London: CIPD / Institute for Employment Studies, 2019. URL: https://www.employment-studies.co.uk/system/files/resources/files/517_Strategic-Human-Resource- Management-Back-to-the-future-IES-CIPD-2019.pdf?utm_source=chatgpt.com
35. Oehlhorn C.E., Maier C., Laumer S., Weitzel T. Human resource management and its impact on strategic business-IT alignment: A literature review and avenues for future research, The Journal of Strategic Information Systems, Volume 29, Issue 4, 2020, 101641 URL: https://doi.org/10.1016/j.jsis.2020.101641
36. O’Reilly C. A., Chatman J. A., Doerr B. Organizational culture archetypes and firm performance. Journal of Business Research. 2024. Vol. 183. Article 114834. URL: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114780
37. Tadesse Bogale, A., Debela K. L. Organizational culture: a systematic review. Cogent Business & Management, 2024. 11(1). URL: https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2340129
38. Kim S. J., Lee H. Corporate culture and organizational performance. Journal of Managerial Psychology. 2004. Vol. 19(4). P. 340–359. URL: https://doi.org/10.1108/02683940410537927
39. Dorantes L. M., Rich J., et al. A review of the future transport labour market: An EU perspective. Transport Policy. 2024. Vol. 149. P. 1–14. URL: https://doi.org/10.1016/j.ets.2024.100007
40. Křižan L., Kampf R., Stopka O. Human Resource Efficiency in Sustainable Railway Transport. Sustainability. Vol. 16(22). Article 10095. URL: https://doi.org/10.3390/su162210095
41. Cooke, F. L., Dickmann, M., Parry, E. (2022). Building sustainable societies through human-centred human resource management: emerging issues and research opportunities. The International Journal of Human Resource Management, 33(1), С. 1–15 URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2021.2021732